東方快評(píng)丨企業(yè)員工考核可“隨疫”不可“隨意”

王森是某科技開(kāi)發(fā)公司程序員，入冬以來(lái)因?yàn)橐咔榉磸?fù)選擇居家辦公。沒(méi)想到，單位的年終考核卻以實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。疫情之下，不少企業(yè)制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制和考核標(biāo)準(zhǔn)。但有員工認(rèn)為，有的企業(yè)單方面臨時(shí)更改考核制度，其中有些標(biāo)準(zhǔn)并不合理。（2月17日《工人日?qǐng)?bào)》）

無(wú)獨(dú)有偶，疫情時(shí)期，一些企業(yè)紛紛調(diào)整或重新制定了考核制度，一些不合理規(guī)定引發(fā)員工“吐槽”。有的企業(yè)要求員工上班必須測(cè)體溫打卡，沒(méi)有按時(shí)打卡的每人每次罰款10元；有的以防止疫情傳播為由，對(duì)在企業(yè)收發(fā)快遞的員工每次罰款500元；還有的要求員工必須回到公司所在地居家辦公，在其他地區(qū)辦公均屬于請(qǐng)假，沒(méi)有工資和補(bǔ)貼。

疫情之下，許多企業(yè)不可避免地受到影響，生存發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。面對(duì)這種不可抗力，一些企業(yè)基于居家辦公的實(shí)際情況，以及經(jīng)營(yíng)狀況的現(xiàn)實(shí)考量，對(duì)原有的考核制度進(jìn)行修改或重新制定。這是企業(yè)自主管理權(quán)的一部分，本身無(wú)可厚非，員工也能理解。

不過(guò)，企業(yè)更改考核制度，可以“隨疫”不能“隨意”，并非單方面隨隨便便就能改弦易張。《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”因此，用人單位制定或修改規(guī)章制度時(shí)，必須嚴(yán)格履行相應(yīng)民主和公示程序，充分保障員工通過(guò)民主程序參與用人單位民主管理的權(quán)利。

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。制定規(guī)章制度進(jìn)行管理，是用人單位的法定權(quán)利；保障員工參與民主管理，是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，不乏企業(yè)“搬起石頭砸自己的腳”的案例。一些企業(yè)根據(jù)單方面制定的規(guī)章制度，對(duì)員工予以處罰或辭退，當(dāng)員工提出質(zhì)疑向法院起訴后，企業(yè)往往因處罰依據(jù)未經(jīng)員工討論協(xié)商而輸了官司。

在疫情面前，企業(yè)管理者和員工是同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，只有同仇敵愾，才能共度難關(guān)。企業(yè)不能只想著如何壓縮人工成本，將疫情帶來(lái)的損失轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，而應(yīng)開(kāi)誠(chéng)布公，將企業(yè)面臨的困難告知員工，與員工一起友好協(xié)商，在更改考核制度上達(dá)到企業(yè)利益和員工權(quán)益的最佳契合點(diǎn)。這既是法律法規(guī)的內(nèi)在要求，也更能贏得員工的理解認(rèn)同，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。

同時(shí)，對(duì)于企業(yè)隨意更改制度，侵犯員工合法權(quán)益的現(xiàn)象，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)叫停不合法、不合理的規(guī)章制度。廣大勞動(dòng)者也要提高法律意識(shí)，在遭遇企業(yè)違反法律的不公平處罰時(shí)，主動(dòng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)組織投訴舉報(bào)，通過(guò)正當(dāng)渠道維權(quán)。

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