“在哪兒干都是苦，還不如自己干？”90后靈活就業是主動選擇，還是無奈之舉

“不打卡”就是“不正經”？

今天我們來聊一聊靈活就業

現在正值“金三銀四”的招聘旺季

#90后為何越來越愿意接受靈活就業#的話題卻登上熱搜

什么是靈活就業？

靈活就業的崗位主要集中在近些年興起的

主播、自媒體、配音

還有電競、電商這些新興產業上

只要有網、有電腦

隨時隨地都可以辦公

這些崗位出現的背后

都離不開互聯網的加速發展

和短視頻時代的大背景

圖片來源：視覺中國

為什么選擇靈活就業？

有網友說

“在哪兒干都是‘苦’，還不如自己干”

相比于70后、80后趨向于穩定和有保障

90后、00后更追求自由和寬松的環境

更注重自我感受

而從社會大環境看

新興產業的迅猛發展

也為年輕人靈活就業提供了更多的機會和可能

不少極富創造性和勇氣的年輕人

乘著這個浪潮選擇靈活就業

靈活就業存在什么問題？

靈活就業就等于隨時失業嗎？

不少人存在這樣的疑惑

要不是找不到好工作誰會選擇靈活就業靈活就業，那不就是無業可就嗎

很多人認為

在疫情的影響下

靈活就業是無奈之舉

制圖：秦黛新

看不到未來

飯碗隨時丟

這種不確定性和不穩定性成為了一種隱憂

這些問題的背后反映出

當靈活就業大大挑戰了要找“鐵飯碗”的傳統認知時

相應的配套支持卻沒有及時跟上

根據國家最新的統計數據

我國目前靈活就業人數已經達到了

2億多人

2021年

中國有超過6成企業使用靈活用工

有超過4成的企業靈活用工人數占比超過30%

圖片來源：視覺中國

靈活就業作為一種新現象、新形態

已經不容忽視

如何為這些靈活就業者系好“安全帶”

在勞動保障、社會保險等方面

為他們提供更好的支持

亟待全社會共同思考和完善

你接受靈活就業嗎

是如何看待這種選擇的？

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