“逃離大城市”？超兩成大學畢業生回小城就業 該群體中近半數任職于中小學教育機構

大學畢業后，選擇到大城市還是小城市就業?

2018屆大學生畢業半年后在“縣級市及以下”就業的比例超過兩成(本科：20%，高職高專：22%)。

麥可思研究院5月7日發布的研究報告顯示，根據對大學畢業生就業城市類型分布的研究，

對“小城”青年的就業特征深度分析發現，畢業半年后就業于“縣級市及以下”的2018屆大學生的平均月收入(本科：4488元，高職高專：3778元)低于全國平均水平(本科：5135元，高職高專：4112元)，這或許受到他們就業所在地的經濟發展水平影響。

報告顯示，“小城”就業滿意度(本科：67%，高職高專：66%)與全國平均水平(本科：68%，高職高專：65%)基本持平;離職率(本科：19%，高職高專：36%)明顯低于全國平均水平(本科：23%，高職高專：42%)，即具有更高的職業穩定性。

雖然“小城”青年在月收入這一“硬指標”上不占優勢，但他們的就業幸福感并未被拉低，與全國平均水平基本持平。對影響“小城”青年就業滿意度的具體原因進行進一步分析發現，畢業半年后就業于“縣級市及以下”的2018屆大學生認為，“收入低”(本科：65%，高職高專：67%)和“發展空間不夠”(本科：52%，高職高專：52%)是他們對就業現狀不滿意的兩大主因，與全國平均水平基本持平。

畢業半年后就業于“縣級市及以下”的2018屆本科生中，在“政府機構/科研或其他事業單位”工作的比例最高(41%)，高出全國本科平均水平(19%)22個百分點；

“小城”青年的職業穩定性更高，其中一個原因可能與他們就業的單位類型相關。麥可思分析發現，并且進一步分析發現，該群體中近半數任職于中小學教育機構。

對于“小城”青年獲得第一份工作的主要渠道，麥可思分析發現，“本大學的招聘活動或發布的招聘信息”(本科：22%，高職高專：18%)和“通過朋友和親戚得到招聘信息”(本科：19%，高職高專：29%)是畢業半年后就業于“縣級市及以下”的2018屆大學生獲得第一份工作的兩條重要渠道，并且“通過朋友和親戚得到招聘信息”獲得第一份工作的比例，高于全國平均水平(本科：16%，高職高專：23%)。

也就是說，大學畢業生如果回到小城市，選擇到體制內的比例會更高。而這些工作招聘信息，很多來自親戚朋友。這也說明，在小城市，熟人社會的特征更加突出。

近些年，“逃離大城市”成為年輕人中的一種選擇。麥可思分析發現，2016屆本科生畢業三年后就業于“縣級市及以下”的群體中，38%屬于“回流”人群，他們的月收入(6878元)明顯高于畢業三年內一直在“小城”就業的群體(6012元)。2016屆高職高專生中，畢業三年后在“小城”就業的“回流”群體占比為50%。

小城市相對較低的房價、較低的生活成本是不少畢業生回流的關鍵因素。

本科畢業后曾在廈門一個民辦大學工作的李先生說，在廈門高昂的房價面前，想要立足比較困難，最終在畢業兩年后，他選擇回到老家的縣城，成為一名律師，在縣城置業定居。

(文章來源：第一財經)

(責任編輯：DF372)

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