領英發(fā)布2019年職場十大趨勢 新一線城市吸引力增強

中新網(wǎng)北京1月17日電 17日，職場社交平臺LinkedIn(領英)基于過去一年數(shù)十份數(shù)據(jù)洞察及報告，發(fā)布2019年職場十大趨勢盤點，旨在為企業(yè)及社會大眾提供職場發(fā)展趨勢的參考依據(jù)和信息渠道，同時也為職場人提供未來的職業(yè)發(fā)展參考。

一是人工智能賦能未來，AI對勞動力市場影響愈發(fā)深刻。人工智能相關技能是領英上數(shù)量增長最快的技能類型之一，2015年至2017年的增幅達190%，聚集人工智能相關技能人才的行業(yè)也發(fā)展變化得最快。

領英認為，人工智能在未來或將改變所有行業(yè)，在創(chuàng)造新的就業(yè)機會的同時也令部分工作消失。但未來，任何職業(yè)都可以被人工智能賦能，變得更高效且更具生產(chǎn)力。

二是數(shù)字化顛覆勞動力市場，數(shù)字人才和技能成為重要驅動力。隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展和行業(yè)數(shù)字化轉型程度的不斷加深，數(shù)字經(jīng)濟核心城市對高水平人才的需求也快速增加。行業(yè)市場對具備相關數(shù)字技能的人才求賢若渴，如何培養(yǎng)數(shù)字技能是職場人需要思考的新課題。

三是區(qū)域一體化需求顯著，區(qū)域人才一體化帶來就業(yè)優(yōu)勢與活力。在國家和長三角三省一市的戰(zhàn)略布局規(guī)劃中，區(qū)域人才一體化將成為推動技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、城市共融、制度創(chuàng)新的核心驅動力。領英建議，職場人可以根據(jù)所在的城市發(fā)展差異相應調整就業(yè)方向。

四是新一線城市吸引力增強：新一線機會增加，地域流動趨勢明顯。領英《2018中國人才招聘趨勢報告》顯示，中國職場人地域流動趨勢明顯，新一線城市在人才凈流入比榜單上位居前列，“奔向新一線”已成人才跨區(qū)域流動的主旋律。

其中，90/95后年輕人的流動性更強、為更好的工作及生活不介意換城市。盡管一線城市仍是職場起步的首選(2018年對95后最具吸引力的前五名城市為深圳、杭州、北京、上海和廣州)，但在積累一定工作經(jīng)驗后，一線城市的吸引力下降，新一線城市如成都、武漢、南京、重慶等，取而代之成為了他們的下一個選擇。

五是企業(yè)募才新方式，新科技、大數(shù)據(jù)縮短企業(yè)與人才的距離。人工智能、大數(shù)據(jù)的應用改變了招聘流程和效率。企業(yè)不僅能了解到人才的基本信息，包括他們在哪里，誰在雇傭他們，他們擁有什么技能;更重要的是可以獲得統(tǒng)觀行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)的人才特征和變化趨勢等信息，做出明智的人才決策。

六是人才爭奪新戰(zhàn)況，本土企業(yè)加速吸引人才。本土企業(yè)在領導層管理人才爭奪戰(zhàn)中更勝一籌，原本偏向于在外企就職的企業(yè)領導者，更愿意選擇本土企業(yè)，在較短的時間里獲得更廣泛的經(jīng)驗。領英認為，未來幾年，人才將繼續(xù)從跨國公司流向本土企業(yè)，但本土企業(yè)也需要思考自己的領導層穩(wěn)定性。

七是職場更有態(tài)度，95后年輕人重塑職場規(guī)則。領英發(fā)現(xiàn)，職場人第一份工作專業(yè)對口率逐年下降、平均在職時間顯著遞減，95后更是平均7個月離職。同時，職場年輕人實現(xiàn)了更快的職場晉升通道，年輕上司與年長下屬的配置越來越流行。從基層到總監(jiān)級別的升職過程上，90后平均僅用了4年。

八是職場必備軟技能，“可遷移技能”凸顯價值。領英數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，“人際溝通類”技能是目前一線城市職場人最羨慕并最渴望擁有的人力資本，英語和談判技能最受到青睞。職場人更要注重培養(yǎng)可遷移的軟技能，從而保證自己的職場競爭力。

九是中國企業(yè)領導者愈加追求“終身職業(yè)成長”。中國的勞動力正以新一代的就業(yè)觀為方向，繞過傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展模式，具體表現(xiàn)在：中國企業(yè)領導者頻繁跳槽、本土企業(yè)領導者更加專業(yè)化、科學、技術、工程和數(shù)學 (STEM) 專業(yè)的畢業(yè)生在各行業(yè)中擔任著領導職位。

十是持續(xù)學習，中國職場人期待新年更進一步。過去一年職場人士普遍感受到了提升技能增加自身競爭力，避免遭到淘汰的壓力。領英亞太地區(qū)領英機會信心指數(shù)表明，內地職場人對職業(yè)進步和學習新技能兩項機會的追求尤為強烈，對就業(yè)形勢以及獲得相應的工作待遇方面的信心高于亞太其他地區(qū)。建立職場社交關系、不斷學習新技能，是領英對職場人突破困境的建議。

領英中國人力資源負責人張競義表示，職場人應該注意保持“有益的危機感”，保持對所在行業(yè)的敏感，關注行業(yè)和公司最新動態(tài);切忌短視，堅持終身學習、培養(yǎng)自己的長期職業(yè)規(guī)劃。(完)

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