聚焦就業市場 “90后”到底在挑什么？

近來，一系列關于“用工荒”和“求職難”的報道讓輿論目光頻繁聚焦就業市場。而作為當前勞動力市場主力軍的“90后”們頻頻閃辭、換崗，甚至“開溜”更成為熱議話題。“冰火兩重天”之間，不少人追問：“如今的‘90后’到底在挑什么?”

毫無疑問，這樣的“兩難”已非首次出現，二者看似相互矛盾，其實有著共同的根源，那就是就業供給與需求的不匹配。一方面，一些用人單位的薪資、環境和前景入不了“90后”的眼;另一方面，對于各方面待遇都不錯、選擇又相對自由的單位，又“千軍萬馬過獨木橋”。在很多企業眼中，現在不少小年輕眼高手低，干活不靠譜，要求卻一堆;而不少打工者“吐槽”，實際工作情況往往和承諾落差巨大，吃住條件太差，日常管理苛刻，工作生活單調，機器一般的生活著實讓人難以堅持。

的確，不同的時代環境使如今的年輕人無論在就業觀念還是在工作要求上，都與父輩有著顯著區別。正如有人在采訪中所言，“父母打工很辛苦，我不想像他們那樣生活”。不難發現，當代打工者，需要的不僅僅是一份糊口的工作，更追求一份應有的體面。這既包括干凈的宿舍、可口的飯菜，也包括充分的權益、發展的空間等等。而打工在不少人看來，只是一個學習的階段，自己當個小老板，最終在城市立足，才是最終的追求。

“90后”是敢想敢干、青春活力的一代。但審視他們身上所附著的種種“標簽”，不論是人均在職7個月的“閃辭族”，還是失去激情、甘于安逸的“佛系青年”，固然有迭代偏見的成分，但也確實點出了這代人身上一些值得關注的問題，比如對待工作長性不足、不夠吃苦耐勞、缺乏奮斗精神，等等。從這個意義上說，與其在“求職難”的抱怨中催生焦慮，在尋覓“錢多活少離家近”的工作中兜兜轉轉蹉跎青春，不如深入思考自身素質是否匹配得上自己的訴求。

奮斗才是青春的底色，唯有奮斗才能打拼出一片天地。有青云之志，更積極進取，才能讓自己的能力勝任更高水準的工作。年輕人需要鋒芒與激情，也需要踏實與冷靜，加強自身素質、賡續勤勞品質，夢想人生就會在自己手中。(黃冠華)

關鍵詞： 就業 90后 挑剔