走進西湖大學 杭州“引進人才”有道

新華網(wǎng)杭州5月16日電(徐樂靜 林婷婷)在知識經(jīng)濟時代，人才已成為多方爭搶的“香饃饃”。搶占人才，就是搶占城市發(fā)展的“制高點”。

西湖大學，新中國歷史上第一所由社會力量舉辦、國家重點支持的新型研究型大學，其創(chuàng)校目標：“集聚一流師資、打造一流學科、培育一流人才、產(chǎn)出一流成果，努力成為世界一流的新型研究型大學”。簡而言之，就是“以一流吸引一流”。

西湖大學“出生”于杭州，預示著杭州將近水樓臺先得“才”。

伯樂與千里馬

千里馬常有，而伯樂不常有。

西湖大學以“伯樂”為“橄欖枝”，拋向全球的“千里馬”們。

施一公：結(jié)構(gòu)生物學領(lǐng)域的重要領(lǐng)軍人物，2008年辭去美國普林斯頓大學終身講席教授，全職回國，如今是西湖大學校長。

許田：生長調(diào)控領(lǐng)域的開拓者之一，曾擔任耶魯大學遺傳系副系主任15年以及耶魯大學校長特別顧問11年，現(xiàn)放棄耶魯大學終身教職，成為西湖大學副校長。

仇旻：從事納米光子學研究，24歲獲浙江大學理學博士學位;26歲獲瑞典皇家工學院博士學位并留校任教，34歲成為該校最年輕的正教授，回國后在浙江大學服務(wù)8年，如今是西湖大學副校長。

鄧力：世界知名有機合成化學家，是有機催化領(lǐng)域的創(chuàng)始者和引領(lǐng)者之一，曾任布蘭迪斯大學化學系主任，如今是西湖大學理學院執(zhí)行院長。

此外，還有“蛟龍?zhí)?rdquo;第一副總設(shè)計師、“彩虹魚挑戰(zhàn)深淵極限項目”發(fā)起人崔維成;著名理論物理學家、曾任南安普頓大學納米物理和光子學主任、物理與天文學系講席講授Alexey Kavokin;加拿大工程研究院院士、微系統(tǒng)與生物工程講席教授Mohamad Sawan;“地下河口”理論創(chuàng)建人、從澳大利亞回歸的環(huán)境水文講席教授李凌;曾任微軟亞洲研究院研究員、研發(fā)世界首個實時人臉識別系統(tǒng)的人工智能技術(shù)專家李子青等一“墻”學術(shù)“大神”。

以上這些“大神”，既是西湖大學從事科學研究的中堅力量，同時也是他們所在領(lǐng)域的“伯樂”，吸引著全球的“千里馬”紛沓而至。

無問西東

任何理念都需要制度來支撐，西湖大學要打造世界一流的大學就必須在體制機制上有所突破，集眾家之長，無問西東。

西湖大學秉持教授治學、行政理校、學術(shù)導向決定行政服務(wù)的治校方針，制定了一系列符合國情又與國際接軌的規(guī)章制度。其中聘用制度是采用以美國為代表的“長聘與準聘相結(jié)合的聘任體系”，設(shè)置助理教授、副教授、教授(含講席教授)三個職級，分準聘與長聘兩類崗位，只要獲得長聘，那就將成為終身教授。

對每一位科學家的學術(shù)評價，西湖大學也有自己的判斷標準：發(fā)表多少論文、有多少頭銜不是“唯一指標”，學校主要看其研究是否“劍指”相關(guān)領(lǐng)域的最前沿以及實質(zhì)性進展。

所以，不論是校外招聘，還是校內(nèi)從“入職的準聘”到“升職的長聘”，西湖大學采用的都是國際通行的“同行評議” 模式。以今年3月23日的第十次全球?qū)W術(shù)人才招聘面試為例，面試者39位，評審專家有60位，其中包括32位校內(nèi)科學家和28位外評專家。面試者在個人陳述之后還要接受評審專家的全面考察和審議，可謂是嚴格至極。

一個更吸引海外人才的因素是，西湖大學實行扁平化的“獨立實驗室”制度。學院旗下設(shè)立一個個獨立實驗室，每個實驗室可以自主進行科研團隊的招聘、組建和跨界合作。西湖大學給予獨立實驗室負責人(以下簡稱“PI”)最大的信任和自主性，“怎么招人，從事什么研究方向，怎樣根據(jù)科研需求合理分配項目資金，PI們有很大的自主權(quán)”。

兵馬未動 糧草先行

西湖大學自成立以來，已經(jīng)向全球進行了十余次學術(shù)招聘，收到了7000多份入職申請。截至目前，西湖大學正式簽約的獨立實驗室負責人、博士生導師已有近百名，絕大多數(shù)是國外歸來。

如何給海外人才回國就職提供盡可能的便利?在西湖大學，往往是“兵馬未動，糧草先行”。

海外人才多數(shù)在國外有研究項目，必須做好交接等工作，需要幾個月到半年時間，為了讓他們一回來就可以步入正軌、開展科研工作，西湖大學的基建、設(shè)備資產(chǎn)等部門在前期便開始做好無縫對接工作，讓PI到位后可盡快開展研究。

李小波畢業(yè)于普林斯頓大學，曾在卡內(nèi)基研究所進行學術(shù)研究，現(xiàn)在他是西湖大學生命科學學院PI，2017年12月李小波簽約，2018年7月正式入職。他的入職過程是對“無縫對接”的最好詮釋。

還在美國期間，他就已經(jīng)著手開始進行獨立實驗室的規(guī)劃。2018年1月，發(fā)布招聘研究員和科研助理的廣告;春節(jié)之后，進行面試;2018年4月，實驗室的首位科研助理上崗;2018年7月，核心儀器到貨，辦公區(qū)改建完成……

無縫對接除了提前規(guī)劃獨立實驗室外，還有西湖大學后勤部門提供的“保姆式服務(wù)”，比如用視頻直播的方式提前幫助一些海外人才找好住房、布置房屋;無論是幼兒園還是小學，盡力給孩子聯(lián)系入學的學校，免除PI們的后顧之憂等等。

未來可期

西湖大學就像是杭州一張嶄新的“名片”，它在全球的一次次“招兵買馬”都成為了杭州這座城市品牌的一次次輸出，而它的學科設(shè)置及基礎(chǔ)研究方向也與杭州多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域密切相連。

未來是知識型經(jīng)濟，對教育的依賴度將越來越高。在波士頓生活了25年的鄧力說，在他看來，波士頓作為美國的教育科技中心，“創(chuàng)新不斷”、“長盛不衰”最主要的原因之一是集聚了大批科研教育機構(gòu)，聚集了大量高端人才。

如此，在浙江大學蓬勃發(fā)展、阿里巴巴迅速崛起之后，西湖大學的“鼎力加盟”，顯然又成為這座創(chuàng)新之城的一大助力。相信，西湖可期，杭州可期，未來可期。(完)

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