國家統(tǒng)計局發(fā)布：工資又“被平均”?可能是你的打開方式不對

近日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2018年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)。2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資82461元，城鎮(zhèn)私營單位49575元，分別增長了11%和8.3%。

不知道有多少人看到數(shù)據(jù)后都想直呼：“原來我的工資拖后腿了”。但其實，直接“對標”全國平均工資水平并不是了解自己實際工資情況的好方式。

有理數(shù)梳理了國民在企業(yè)、行業(yè)、城鄉(xiāng)、地域四個維度上的平均工資數(shù)差異，差距在各個方面都存在，這是經(jīng)濟與社會發(fā)展的必然結(jié)果，也符合勞動力市場規(guī)律。但同時國家也在綜合運用最低工資規(guī)定、社會福利改善等手段調(diào)控差距。因此，分地區(qū)、分行業(yè)工資水平的“對號入座”，才能更準確的搞清楚自己的工資水平處在什么位置。

數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，2018年，作為很多人主要收入來源的工資收入，城鄉(xiāng)居民對其“依賴”程度存在不同，農(nóng)民年總收入中的工資收入占比在提升，城市人的占比卻在下降;在城市，平均薪資月入過萬的行業(yè)正在逐年增多，但有些行業(yè)漲工資的節(jié)奏猶如坐過山車。

1、企業(yè)比較：城鎮(zhèn)私營單位員工工資增速“六連降”后回升

這次國家統(tǒng)計局公布的工資數(shù)據(jù)是城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的，分為非私營單位和私營單位。兩個經(jīng)濟部門就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持著增長態(tài)勢。

2018年，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，比上年增長11.0%，增速比上年加快1個百分點，扣除價格因素，實際增長8.7%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為49575元，比上年增長8.3%，增速比上年加快1.5個百分點，扣除價格因素，實際增長6.1%。

不過，2018年最顯著的不同是私營單位員工工資在增速“六連降”后，出現(xiàn)了明顯的回升態(tài)勢。2018年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資比上年增長8.3%，增速比2017年提高1.5個百分點。

有理數(shù)分析發(fā)現(xiàn)，2014年私營單位和非私營單位員工平均工資出現(xiàn)了近10年最小的倍數(shù)比，但2015年以來，由于非私營單位平均工資增速持續(xù)高于私營單位，二者工資差擴大。

不過，2018年，私營與非私營單位工資增速‘缺口’收窄0.5個百分點，兩者間收入增速差距縮小。有分析認為，定向降準、減稅降費等一系列針對小微企業(yè)、民營企業(yè)的激烈性政策措施發(fā)揮了作用。

2、行業(yè)比較：平均工資不只是數(shù)額差，漲工資的節(jié)奏也差很大

不過在總體保持增長利好的環(huán)境中，各行各業(yè)的年平均工資的增長水平卻不太一樣。

2018年，無論非私營還是私營單位，年均工資最高的三個行業(yè)均為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。

其中，在非私營單位，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)三個行業(yè)員工年平均工資分別達147678元、129837元、123343元，跨入“月入過萬“的高收入群體行列，分別為全國平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。近三年來，員工平均工資月入過萬的行業(yè)一年增加一個。

除了看工資額的高低，工資的漲幅趨勢可能讓人更好的了解未來趨勢。有理數(shù)梳理了近10年各行業(yè)工資年增長率數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，絕大部分行業(yè)員工的平均工資都處于上漲的態(tài)勢，漲幅基本在每年5%以上。但從整體看，過去10年中2012年、2014年和2016年我國城鎮(zhèn)非私營單位員工工資增速出現(xiàn)了集體波動;而2012年我國宏觀經(jīng)濟正在經(jīng)歷“底部波動”，2014年全面推行結(jié)構(gòu)性改革，以及開始進入經(jīng)濟新常態(tài)。

具體行業(yè)而言，有些行業(yè)的漲工資節(jié)奏很“任性”。近年處于調(diào)整期的非私營單位采礦業(yè)、私營單位的金融業(yè)，工資年增長率都處于較大波動狀態(tài)，而非私營單位的水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)和私營單位的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)相比較而言則保持著最穩(wěn)定的增長。

3、城鄉(xiāng)比較：農(nóng)民工資提升改善城鄉(xiāng)收入差

除了討論城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，農(nóng)村地區(qū)的工資收入也值得注意。數(shù)據(jù)顯示，2018年農(nóng)村居民工資比城鎮(zhèn)居民漲的快。

按照現(xiàn)行的城鄉(xiāng)住戶調(diào)查制度，居民總收入分為工資性收入、家庭經(jīng)營收入、財產(chǎn)性收入和轉(zhuǎn)移性收入4個方面。

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2018年居民收入和消費支出情況數(shù)據(jù)顯示，2018年，全年全國居民平均工資性收入15829元，比上年增長8.3%，約占居民人均可支配收入的56.1%.

其中，城鎮(zhèn)居民平均工資性收入23792元，比上年名義增長7.2%，占總收入的60.6%;農(nóng)村居民平均工資性收入5996元，比上年名義增長9.1%，占總收入的41.0%。

有理數(shù)梳理了近年城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民工資性收入及總收入結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，工資性收入差距仍是城鄉(xiāng)收入差距最大的來源;但近年來城鄉(xiāng)的工薪收入在總收入中的占比差距在縮小，城鎮(zhèn)居民收入中工資性收入占比下降，而農(nóng)村因為農(nóng)民工外出打工掙錢疊加人力成本上升，工資性收入在總收入中的比重不斷上升。農(nóng)村工資收入的提升有利于改善城鄉(xiāng)收入差距。

4、地域比較：平均工資收入和地區(qū)經(jīng)濟水平基本一致

不過比較中國人的工資，除了以上的比較維度，地域的差別顯然不能忽視。真實的中國，既有北上廣深這樣比肩世界大都市的一線城市，也有落后的欠發(fā)達地區(qū)。

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布城鎮(zhèn)單位2018年平均工資數(shù)據(jù)，分四大區(qū)域看，無論私營單位或非私營單位，東部地區(qū)毫無意外擁有最高的年平均工資，而東北地區(qū)城鎮(zhèn)單位員工則在國內(nèi)年平均工資最低。

具體到各省份，由于各省經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)構(gòu)成和歷史發(fā)展背景等差異，居民平均工資性收入及在總收入中的占比在全國各省市中也有顯著的差別。

《中國統(tǒng)計年鑒2018》公布的數(shù)據(jù)展示了更為細分的省級工資收入差，數(shù)據(jù)顯示，居民工資性收入較高的省份均為東部省份。

2017年，廣東省工資收入占總收入比重達70%，為工資性收入占比最高的省;而云南省的工資收入占比為0.46%，為工資性收入占比最小的省。

據(jù)國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司副司長孟燦文介紹，2018年，有近半數(shù)省份提高了最低工資標準，一些省的最低工資標準增幅較大，如廣東省從1300元漲至1550元，增長19.2%。最低工資規(guī)定和社會福利狀況改善這類政府干預，對縮小收入差距會發(fā)揮作用。

數(shù)據(jù)新聞編輯：湯子帥

實習生：王子薇

新媒體設(shè)計：陳冬

校對：李世

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