北京4月起恢復現場招聘會 滿足人力資源市場供需對接需求

自4月1日起，北京市人力資源服務機構將有序恢復舉辦現場招聘會，滿足人力資源市場供需對接需求。不過，每場招聘會的參加人數要控制在500人次以內。

今天，北京市人力資源和社會保障局表示，今年1月12日以來，因北京市疫情防控形勢需要，現場招聘會暫停舉辦。近日，該局發布《關于有序恢復舉辦現場招聘會有關問題的通知》，在做好疫情防控工作的前提下，自4月1日起，北京市人力資源服務機構將有序恢復舉辦現場招聘會，發揮人力資源市場在服務“穩就業”“保居民就業”工作中的積極作用，更大程度恢復人力資源市場活力。

《通知》明確，此次恢復舉辦現場招聘活動要嚴格落實常態化疫情防控要求，每場招聘會的參加人數控制在500人次以內。如需舉辦定期招聘會，尚未在去年12月前完成備案的辦會機構，應在今年3月31日前登錄人力資源市場管理系統進行備案，按照定期招聘會的相關要求管理;如在3月31日前未予備案，但確需組織的招聘會，均按不定期招聘會管理。舉辦不定期招聘會，辦會機構要在舉辦招聘會前15日，登錄人力資源市場信息系統，向辦會地點所在區人力資源社會保障部門報送備案信息。

《通知》指出，北京各人力資源服務機構需按照《人力資源市場暫行條例》規定，遵循“誰主辦、誰負責”“安全第一、預防為主”的要求，主動接受人力資源社會保障部門的檢查和社會公眾的監督，認真核實參加招聘會單位及招聘簡章的真實性、合法性，提前向社會公布招聘會信息，并對招聘中的各項活動進行管理，確保招聘會活動安全、有序。

根據《通知》，辦會機構和用人單位需對招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程審查嚴格把關，不得出現民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視行為，不得出現地域條件限制。

招聘會現場要設立就業歧視投訴窗口，公開舉報投訴電話，對投訴舉報的問題要及時妥善處置，情節嚴重的要第一時間報告區人力資源社會保障部門查處。

據了解，北京各區人力資源社會保障部門將壓實屬地管理責任、行業監管責任，結合本區實際制定應急預案，并根據疫情防控需求，及時動態調整現場招聘工作安排。同時，落實現場招聘會日常巡查制度，在巡查中發現問題敦促辦會機構及時整改，對情節嚴重的將勒令停辦整改。北京市人力資源社會保障局也將不定期抽查全市招聘會現場，并對檢查中發現的問題予以通報。(記者 杜燕)

關鍵詞： 招聘會 供需對接