金固股份實施員工股權激勵計劃，企業與員工共成長！

最近，金固股份董事會會議審議正式通過了《關于子公司特維輪智車慧達科技（杭州）有限公司實施員工股權激勵方案的議案》，開始面向汽車超人核心人員實施員工股權激勵計劃，股權激勵高達20%，金固股份鼓勵員工與企業共成長！

金固股份鼓勵員工與企業共成長！

公告顯示，本次激勵計劃以激勵經營管理層和核心員工與企業共同成長為目的，面向對象為汽車超人的高級管理人員、技術骨干及其他核心員工。激勵計劃有利于充分調動公司汽車后市場業務板塊核心人員工作積極性，保障核心人員穩定、積極、長期投入工作，激勵核心人員努力奮斗，并將自身利益與金固股份長遠發展緊密結合，為公司創造更大的價值，有利于公司實現可持續發展。

“用戶第一，成就伙伴”，本次激勵計劃是汽車超人2018年拆分供應鏈板塊并成立新的門店公司（智車慧達）后面向核心人員的大規模股權激勵舉措，也是企業核心價值觀的切實體現。

金固股份鼓勵員工與企業共成長！

日前，在一線伙伴毛俊和葉洪海“夢想合伙人”的簽約儀式上，董事長孫鋒峰表達了自己對“成就伙伴”的看法和理解：“汽車超人不是哪個人的超人，也不是哪個公司的超人，汽車超人是大家的超人，也是靠大家共同的努力來發展，這就是為什么我們要去推行‘夢想合伙人’制度，汽車超人一直在踐行‘成就伙伴’，也希望大家牢記‘用戶第一’。”

“夢想合伙人”制度是汽車超人面向一線經營伙伴推出的合伙人模式，成為合伙人意味著在門店占股，可享經營利潤分紅。“以前是打工者，現在是創業合伙人了，心態上的轉變很大，工作更有壓力也更有動力了，”公望街店店長毛俊告訴我們。

無論是股權激勵計劃還是“夢想合伙人”制度，目的都是讓員工與企業緊緊聯系在一起，相互成就共同成長。未來，金固股份希望能夠與更多的員工們并肩作戰，成就夢想，一同在汽車行業創造新的成就與輝煌。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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