引發爭議的調休到了該調整的時候了嗎？

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“調”還是“不調”，到底應該怎樣“調”？

端午假期剛結束，“調休”話題再上熱搜。中國旅游協會休閑度假分會會長魏小安表示，今年五一假期調休后實際只有1天假，大家普遍不滿意，這種情況肯定是要調整的。

因為端午節調休一天，所以本周要連上6天班，這也讓不少人叫苦不迭。更讓人感到惶恐的是，作為今年最后一個小長假，即將迎來的中秋國慶假期“合體”后形成8天假期，但節后卻需要連上7天班。“調”還是“不調”，到底應該怎樣“調”？在這個眾口難“調”的問題上，網友議論紛紛。

據報道，魏小安曾任國家旅游局政策法規司司長、規劃發展與財務司司長等職，曾參與調休、黃金周等假期安排建議。話題“調休制定參與者建議重新考慮政策”，迅速引起關注。魏小安表示，算上雙休日，大家每年有1/3的時間都在休假，假日制度總體來說叫做“115天假期”。這種說法遭到了不少網友質疑，有人現身說法表示“從未享受到周末雙休”，有人更是吐槽“經常無償‘自愿’加班”。

針對假期調整，魏小安提出了“不動總量、優化結構”的原則，認為可以實行“隔周雙休制”。“優化結構”的建議沒有錯，但假期“總量”卻往往不是恒量，而是變量。眾所周知，雙休日屬于公休日，而不屬于法定節假日。盡管法律明確規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但在現實中，有多少普通打工人收到過雙休日加班工資？

假期調休之所以令人愛恨交加，一方面在于，調休必然意味著要調整公休日；另一方面則在于，公休日被捆綁進法定節假日，意味著普通人的休息權更加有保障——至少可以從容地制訂假期安排，而不必擔心“被加班”。

“說走就走的旅行”令人向往，一個很重要的原因在于，很多人沒有說休就休的權利。對于普通勞動者來說，休假的話題格外引人關注，而“調休”則容易引發群體吐槽。這不僅是因為東拼西湊而來的假期令人身心俱疲，更是因為一些人的法定休息權實際上在縮水。

從假日經濟的角度來看，零存整取式的假期安排并非最優選項：集中爆發的旅游消費需求，不僅意味著旅游服務部門壓力陡增，同時意味著公眾出行成本增加，甚至消費體驗也會因此大打折扣。但是從普通消費者的角度出發，迎難而上未必不是一種綜合考慮之后的次優選擇——在雙休日容易被占用、帶薪休假只是“看起來很美”的時候，能夠享用一個確定的假期，也很重要。顯而易見，“痛并快樂著”的節假日假期，暴露出的不只是“結構問題”，更是“總量問題”。

伴隨著經濟社會的高速發展，假日制度不妨進行改革優化。當然，比怎樣“優化結構”更重要的是，假期總量不能“縮水”。由此值得關注的不只是法定節假日，還有如何為法定休息權提供更加堅實有力的保障。 成都商報-紅星新聞特約評論員 趙志疆

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