認股權是股票期權的概念運用到企業管理中衍生出來的嗎？

認股權又稱股票期權、經理股票期權，是指授予公司員工以一定的價格在將來某一時期購買一定數量公司股票的選擇權。認股權一般授予高級管理人員或對公司有重大貢獻的員工。

運用認股權購買股票的行為稱為行權或執行，購買股票的價格稱為行權價或執行價格。當股票價格超過行權價時，通過行權可獲得兩者之間的差額。如果現在行權不能獲利，可暫時不行使這一權利。

認股權有幾個重要的日期：雇主與員工對認股權的條款達成共識的這一天為授予日(Grant Date);有時認股權計劃規定員工達到一定的業績條件才能購買一定的股票，條件達到之日為給予日(Vest Date)，員工行權購買股份的那一天為行權日(Exercise Date);有時認股權計劃規定一個到期日(Expire Date)，認股權到期后，員工就不能再行權了。

認股權是股票期權的概念運用到企業管理中衍生出來的。從本質上看，認股權是一種看漲股票期權，期權的買方為員工，期權的賣方為發行公司。認股權和作為衍生金融工具在交易所交易的股票期權有諸多相同之處，他們的持有者均沒有參與管理的權力、分得勝利的權力、分得其他剩余財產的權力。

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