宜信財富：持續的人才輸出才是企業之本

作為全球資產配置專家，宜信財富憑借著15年以來強大的投資能力，為中國高凈值人士和財富人群提供專業的資產配置、財富管理和咨詢服務。

前不久，在“百日招聘”活動國際化人才專場直播活動圓滿舉行，當日累計觀看人數11.6w、收到近500份簡歷。這場由外研社承辦，工信部、教育部聯合開展的企業校招雙選招聘活動中，宜信財富是唯一一家受邀參加的金融科技公司，可見宜信財富對人才是相當重視的。

宜信財富母公司宜信創始人、CEO唐寧說:“組織要每五年重塑一次。隨著社會和經濟的不斷變化發展，15年間宜信也經歷了一次又一次的重塑。而始終不變的是宜信公司“以人為本”的堅持。因為宜信深知，對人才的關注和培養，正是企業立足、創新之本。

現在很多年輕人、在校生，對于未來的擇業都有這樣一個謹慎的思考：究竟應該選擇什么行業、什么賽道作為自己步入社會的入口?如何入對行，是廣大青年學生邁向社會的第一步，而宜信所處的行業正處于整個社會發展的大風口。

宜信財富母公司宜信的人才觀是“德才兼備有擔當”。過去幾年也有大量的類似案例，比如宜信的消費場景業務負責人就是一位90后，宜信財富母公司宜信也發掘了一批年輕人在科技創新、數字化運營、互聯網運營方面展現出的獨特才能和天賦。在宜信，沒有論資排輩，不講資格資歷，正是一個對于年輕人發展非常友好的平臺。因為宜信財富母公司宜信始終相信，只有人才的非線性成長，才能夠促進業務的非線性增長。

不管是對于宜信財富還是對于整個行業來說，財富管理行業應該是百花齊放的，不是贏家通吃，而是不同的機構，以各自不同的資源稟賦，滿足不同客群的不同需求。

宜信財富能夠走到今天這一步，非常感恩這個時代。沒有大時代的背景，個人能力再強，都是不可能成功的。所以對自己國家、民族的忠誠，對事業、家庭的責任，都是很重要的，它給了源源不斷的動力，支持著克服重重困難。

宜信財富致力于對人才的關注和培養，正是企業立足、創新之本。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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