攜手同行 共創(chuàng)佳績(jī) | 睿信咨詢7月行業(yè)分析系列報(bào)告發(fā)布——水務(wù)、燃?xì)?、雙碳和醫(yī)藥行業(yè)資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)一覽

2022年7月，睿信咨詢發(fā)布水務(wù)、燃?xì)?、雙碳、和醫(yī)藥行業(yè)的月度分析報(bào)告，與一篇國(guó)企改革專題報(bào)告。睿信咨詢研究院組織專家、顧問團(tuán)隊(duì)，對(duì)上述行業(yè)和專題進(jìn)行了適時(shí)深入的分析和研究，加之對(duì)這些行業(yè)和國(guó)企改革方向多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，梳理完成這一個(gè)系列的報(bào)告。

基于對(duì)政策、企業(yè)和資本市場(chǎng)透徹的研究和理解，該系列報(bào)告整體上則主要由政策動(dòng)態(tài)、重點(diǎn)企業(yè)動(dòng)態(tài)與資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)構(gòu)成。2022年，睿信咨詢研究院將持續(xù)發(fā)布這些行業(yè)的研究報(bào)告，并會(huì)逐步擴(kuò)大研究報(bào)告的行業(yè)覆蓋，致力于讓更多的讀者、用戶能夠在所屬領(lǐng)域取得更好的發(fā)展。

Part 1.「睿信咨詢&公用事業(yè)」 水務(wù)行業(yè)分析月報(bào)——理清行業(yè)發(fā)展要點(diǎn) 激活水企成長(zhǎng)潛能

水務(wù)行業(yè)指數(shù)在經(jīng)歷了五月的大幅回調(diào)之后，6月震蕩緩慢上行，漲幅不及滬深300指數(shù)。6月，滬深300指數(shù)漲7.11%，水務(wù)及水治理指數(shù)漲幅3.09%，延續(xù)5月的上漲趨勢(shì)。

市場(chǎng)的行情整體上漲，但水務(wù)行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了分化，水的生產(chǎn)和供應(yīng)總市值相比5月份有所降低，降到了1457.14億元，靜態(tài)市盈率也降到了13.30；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)板塊總市值持續(xù)攀升，總市值漲到了4143.73億元，靜態(tài)市盈率達(dá)到20.91。

在市場(chǎng)情緒的修復(fù)背景下，5月水務(wù)及水治理板塊觸底反彈，板塊漲多跌少。其中除了博天環(huán)境由非主營(yíng)業(yè)務(wù)推動(dòng)漲幅異常外，江南水務(wù)、錢江水利、京源環(huán)境等公司漲幅都超過20%。

Part 2.「睿信咨詢&公用事業(yè)」 燃?xì)庑袠I(yè)分析月報(bào)——洞察燃?xì)庑赂窬?錨定產(chǎn)業(yè)新勢(shì)能

燃?xì)庑袠I(yè)板塊分類（BK1046）6月行情指標(biāo)持續(xù)波動(dòng)，總體小幅收漲，6月第一個(gè)交易日開盤指數(shù)1208.2，最后一個(gè)交易日收于1230.44，漲幅為1.8%，全月指數(shù)峰值為1297.7。

6月整體燃?xì)獍鍓K市場(chǎng)行情震蕩，頭部企業(yè)個(gè)股股價(jià)普遍以收漲結(jié)束，但漲幅總體偏低，月度漲幅超過10%的燃?xì)鈧€(gè)股僅有貴州燃?xì)?、天壕環(huán)境兩家，國(guó)新能源跌幅達(dá)到-6.5%，資本市場(chǎng)表現(xiàn)熱度不佳。

Part 3.醫(yī)藥行業(yè)分析月報(bào)——擔(dān)時(shí)代責(zé)任，乘發(fā)展機(jī)遇

根據(jù)東方財(cái)富網(wǎng)化學(xué)制藥（BK0465）板塊指數(shù)數(shù)據(jù)，6月份指數(shù)最高達(dá)28713，平均27635。

根據(jù)中證指數(shù)數(shù)據(jù)，制藥指數(shù)與A股指數(shù)2022年度上半年對(duì)比，制藥指數(shù)降低14.24%，A股指數(shù)降低6.92%。近三月制藥指數(shù)降低3.63%，A股指數(shù)升高3.19%，6月份制藥指數(shù)升高9.88%，A股指數(shù)升高6.47%。

Part 4.雙碳行業(yè)分析月報(bào)——把握時(shí)代脈搏，聚焦雙碳發(fā)展

2022年6月，返工節(jié)奏加快，新能源指數(shù)快速增長(zhǎng)，成為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇重要信號(hào)。6月滬深三百指數(shù)漲幅+9.84%，雙碳相關(guān)新能源指數(shù)漲幅+22.37%，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇勢(shì)頭強(qiáng)力。

六月市場(chǎng)整體呈強(qiáng)勢(shì)復(fù)蘇狀態(tài)，主要新能源電池企業(yè)股價(jià)均上升。五月以來新能源企業(yè)股價(jià)已經(jīng)進(jìn)行了較大修復(fù)，未來增長(zhǎng)勢(shì)頭可能逐漸放緩。

Part 4.國(guó)企改革研究月報(bào)——聚焦國(guó)企改革 助力國(guó)企發(fā)展

國(guó)企改革典型案例：深圳國(guó)際控股有限公司推行“八能”人力資源改革

深國(guó)際是深圳市直管企業(yè)中唯一一家整體境外上市的紅籌公司，目前業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋物流、收費(fèi)公路、港口和大環(huán)保等。深國(guó)際全力推行人事勞動(dòng)分配制度改革，構(gòu)建“能進(jìn)能出、能上能下、能高能低、能左能右”的人力資源管理體系。

把好進(jìn)口、開通出口，實(shí)現(xiàn)干部員工“能進(jìn)能出”：一是全面推行逢進(jìn)必考，提高新錄人員的素質(zhì)；二是全面推行強(qiáng)制排名、末位調(diào)整，發(fā)揮鯰魚效應(yīng)、激發(fā)隊(duì)伍活力。

探索科學(xué)用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部“能上能下”：一是鮮明樹立正確用人導(dǎo)向；二是創(chuàng)新干部選拔方式；三是全面推行領(lǐng)導(dǎo)班子市場(chǎng)化選聘、契約化管理；四是建立晉升“雙通道”。

構(gòu)建市場(chǎng)化分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇“能高能低”：一是貫徹落實(shí)市國(guó)資委“業(yè)績(jī)升薪酬升、業(yè)績(jī)降薪酬降”要求，構(gòu)建科學(xué)薪酬體系；二是建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范有序推進(jìn)。

創(chuàng)新育人方式，實(shí)現(xiàn)能力“能左能右”：一是打造學(xué)習(xí)型組織；二是加強(qiáng)綜合能力培訓(xùn)；三是開展多向掛職鍛煉；四是加強(qiáng)后備梯隊(duì)培養(yǎng)。

改革成效：一是經(jīng)理層活力得到有效激發(fā)，2020年，深國(guó)際率先實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋；二是人力資源價(jià)值得到充分挖掘，2021年，公司全員勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)128萬元/人，人工成本利潤(rùn)率達(dá)443%；三是公司邁上高質(zhì)量發(fā)展新臺(tái)階，2021年，資產(chǎn)規(guī)模達(dá)1011億元，資產(chǎn)負(fù)債率48.6%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額61.5億元，凈利潤(rùn)46.9億元，營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率41%；四是公司改革經(jīng)驗(yàn)獲得廣泛推廣，被國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)為推廣范例之一。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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