14家基金核心人員“扎營(yíng)” 近3年無(wú)基金經(jīng)理離任

“前些日子我買的一只基金，基金經(jīng)理卻在近期離任了，你說(shuō)我要不要贖回這只基金?”近日，有投資者問(wèn)《證券日?qǐng)?bào)》記者提出上述問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的背后，是投資者的理財(cái)觀念愈加完善，投資者在選擇基金產(chǎn)品時(shí)也會(huì)考量其背后的基金經(jīng)理。于是，能否有效留住基金經(jīng)理等核心人員，各基金公司上交了不同的答卷。

《證券日?qǐng)?bào)》記者注意到，即便是去年A股市場(chǎng)行情不佳，公募基金市場(chǎng)上也僅有133位基金經(jīng)理離任，基金公司核心人員的構(gòu)成愈加穩(wěn)定。在此之中，有部分基金公司似乎有某種特殊的魔力能夠留住基金經(jīng)理，在長(zhǎng)期內(nèi)竟無(wú)任何基金經(jīng)理離任記錄，記者根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在最近三年間，共有14家基金公司均未有基金經(jīng)理離任的記錄。

去年全年56家基金公司

無(wú)基金經(jīng)理離任紀(jì)錄

一般情況下，基金經(jīng)理的大比例變動(dòng)會(huì)對(duì)基金公司的投資管理體系產(chǎn)生不良影響，可能會(huì)引起相關(guān)基金的業(yè)績(jī)下滑不說(shuō)，基金持有人也可能因此贖回其持有的基金。《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在去年全年，擁有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的132家基金公司共有1902位基金經(jīng)理，在去年一年的時(shí)間內(nèi)新聘421位基金經(jīng)理，有133位基金經(jīng)理離任，離任率低至6.67%。

而在2017年全年，基金市場(chǎng)共有1619位基金經(jīng)理，有174位基金經(jīng)理離任，離任率達(dá)到10.75%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出去年全年的6.67%;再往前看，在2016年全年，公募基金市場(chǎng)1391位基金經(jīng)理，有166位基金經(jīng)理離任，離任率為11.93%。可以發(fā)現(xiàn)，隨著公募基金市場(chǎng)的不斷成熟，基金經(jīng)理的“出走”頻率正在逐步降低，基金公司核心管理人員的穩(wěn)定性不斷加強(qiáng)。

其中，更是有部分基金公司，或給予基金經(jīng)理豐厚的薪酬待遇，或者有明確的晉升渠道，能夠有效留住基金經(jīng)理，在長(zhǎng)期內(nèi)未有基金經(jīng)理離任或離職的紀(jì)錄。《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，在去年全年有133位基金經(jīng)理變動(dòng)的背景下，仍有56家基金公司無(wú)任何基金經(jīng)理變動(dòng)的紀(jì)錄，133位基金經(jīng)理全部集中在剩余的76家基金公司中。

基金公司對(duì)其基金經(jīng)理給出的待遇或承諾具體情況尚且無(wú)法得知，但是各基金公司在去年全年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及在去年上半年的利潤(rùn)收入的排名，能一定程度上說(shuō)明一家基金公司核心人員穩(wěn)定性的高低和該基金公司盈利情況的相關(guān)性。

為此，《證券日?qǐng)?bào)》記者篩選出了在去年上半年凈利潤(rùn)超過(guò)10億元的基金公司，觀察其基金經(jīng)理離任情況。去年上半年凈利潤(rùn)超過(guò)10億元的19家基金公司，其基金經(jīng)理平均離任率為6.33%，與行業(yè)平均水平基本一致。而去年業(yè)績(jī)表現(xiàn)較差的基金公司大多是權(quán)益基金規(guī)模較大的老牌公募，這些基金公司的基金經(jīng)理離任頻率相對(duì)較低，“老十家”公募中甚至有2家基金公司在近一年無(wú)基金經(jīng)理離任或離職記錄。

14家基金核心人員最穩(wěn)定

近三年無(wú)基金經(jīng)理“出走”

把時(shí)間放寬到三年，從2016年2月25日到今年2月24日，《證券日?qǐng)?bào)》記者篩選了成立滿三年的116家基金公司，對(duì)比這些基金公司在當(dāng)前的基金經(jīng)理構(gòu)成，以及在最近三年間基金經(jīng)理的變動(dòng)情況。

據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)篩選發(fā)現(xiàn)，有14家基金公司的核心人員構(gòu)成最為穩(wěn)定，在最近三年的時(shí)間內(nèi)竟無(wú)任何基金經(jīng)理離任紀(jì)錄，分別是中庚基金、長(zhǎng)江證券資管、中泰證券資管、新疆前海開(kāi)源基金、山西證券、中加基金、國(guó)都證券、興銀基金、鑫元基金、泓德基金、興業(yè)基金、國(guó)壽安保基金、富安達(dá)基金和華宸未來(lái)基金。

實(shí)際上，如果仔細(xì)觀察這14家基金公司背后的核心人員結(jié)構(gòu)，便能夠發(fā)現(xiàn)“近三年無(wú)基金經(jīng)理離任”的蹊蹺：首先，這14家基金公司旗下產(chǎn)品規(guī)模較小，基金經(jīng)理數(shù)量也較少，基金經(jīng)理數(shù)量最多的基金公司(興業(yè)基金)旗下共有17位基金經(jīng)理;其次，包括這14家基金公司在內(nèi)，公募基金已經(jīng)更多地傾向于從內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理，而不是在同行基金公司之間“挖墻腳”。

作為以人為本的輕資產(chǎn)行業(yè)，人才的重要性不言而喻，隨著行業(yè)健康發(fā)展，基金公司越來(lái)越注重自己培養(yǎng)人才。業(yè)內(nèi)人士表示，優(yōu)秀的基金經(jīng)理是基金管理公司的關(guān)鍵人才，基金公司最優(yōu)的選擇也應(yīng)是內(nèi)部培養(yǎng)，這樣的基金經(jīng)理會(huì)更適合基金公司的投研體系和管理風(fēng)格，減少基金公司內(nèi)部不必要的“摩擦”，有效提高工作效率。

《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，132家基金管理人現(xiàn)任的1902位基金經(jīng)理中，有1578位來(lái)自內(nèi)部培養(yǎng)，占比為82.97%，超過(guò)八成。其中有華商基金在內(nèi)的24家基金管理人，其現(xiàn)任基金經(jīng)理全部來(lái)自內(nèi)部培養(yǎng)。在基金經(jīng)理超30人的15家基金管理人中，基金經(jīng)理來(lái)自內(nèi)部培養(yǎng)的比例均在75%以上，更是有2家規(guī)模較大的基金公司，其現(xiàn)任基金經(jīng)理來(lái)自內(nèi)部培養(yǎng)的比例超過(guò)了95%。

具體來(lái)看，截至2月22日，廣發(fā)基金和招商基金分別有現(xiàn)任基金經(jīng)理47位和40位，其中分別有45位和38位是來(lái)自內(nèi)部培養(yǎng)，現(xiàn)任基金經(jīng)理來(lái)自內(nèi)部培養(yǎng)的比例分別高達(dá)95.74%和95%。(本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 王明山)

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