離職后年終獎是否仍應(yīng)發(fā)放？律師：根據(jù)具體情況來定

【法問】中途離職，年終獎我還能領(lǐng)嗎?

讀者來信

編輯您好!

我是重慶一家房地產(chǎn)公司的銷售人員，因為家庭的原因，10月份我向單位提出了辭職申請得到批準。可在與單位進行離職工資結(jié)算時雙方發(fā)生了分歧。

我們的工資收入與銷售業(yè)績掛鉤，按照勞動合同約定，每月留存收入的一部分作為年終獎發(fā)放，但中途離職則不發(fā)放年終獎。可是我認為，每月留存的這部分工資本就是我的勞動所得。請問，公司是否應(yīng)該在我離職時，將這筆錢給付我呢?重慶 栗女士

為您釋疑

栗女士您好!

年終歲尾，我們經(jīng)常接到類似的法律咨詢，就是公司在勞動合同中或者公司規(guī)章制度中明確約定：“對于職工離職后的年終獎金，單位有權(quán)不再發(fā)放”，該條款約定是否有效?理論界和實務(wù)操作中存在兩種截然不同的觀點，勞動爭議仲裁部門或者人民法院也作出過不同的認定和裁判。

第一種觀點是，該約定系雙方的真實意思表示，內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而且勞動者作為完全民事行為能力人，完全有權(quán)處分自己的權(quán)利，勞動合同訂立過程中也不存在脅迫、或者乘人之危的情形，因此約定合法有效，雙方必須按照該約定執(zhí)行。

第二種觀點是，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第二款“下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”的規(guī)定，該約定屬于免除單位責任、排除勞動者權(quán)利的情形。獎金屬于勞動者應(yīng)得的勞動報酬，勞動合同中雖然約定勞動者離職后不再支付年終獎的約定，但是該條款屬于免除自己責任，排除勞動者權(quán)利的情形，因此屬于無效條款，不具有法律約束力。

離職后年終獎是否仍應(yīng)發(fā)放?不能一概而論，要根據(jù)具體情況來定。

如果勞動合同中明確約定勞動者完成一定工作任務(wù)或者符合一定條件后，用人單位在年終向勞動者另行支付一定數(shù)額的年終獎的，如果勞動合同未到年終而解除，司法機關(guān)應(yīng)當審查勞動者是否完成了約定的工作任務(wù)，或者勞動合同約定年終獎的發(fā)放條件是否成立?我認為該約定系雙方的真實意思表示，該約定是合法有效的，對勞動者要求用人單位支付年終獎的請求不應(yīng)該得到司法機關(guān)支持。

如果年終獎系勞動者每月應(yīng)得的勞動報酬，用人單位只是為了加強管理，在每月報酬發(fā)放的時候?qū)趧诱邞?yīng)得勞動報酬的一部分予以提留，并在年終時作為年終獎向勞動者一次性發(fā)放的，由于該約定排除了勞動者的權(quán)利，則屬于無效條款，用人單位應(yīng)當向勞動者發(fā)放對應(yīng)期間的年終獎。

您說的情況應(yīng)該屬于這種情形，單位應(yīng)當在您離職時予以支付。

重慶合縱律師事務(wù)所律師 鐘長漢

李國

關(guān)鍵詞： 中途離職年終獎